ㅇ육아 휴직급여란 ?

1.육아휴직급여 신청조건

- 근로자가 만8세이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직

- 육아휴직 종료후 최대 14일안에 신청 (1년지나면 지급제한)

- 최소단위 1~12개월

2.지급대상

-사업주로부터 30일이상 (최대 12개월) 육아휴직을 부여받아야함

(다만 근로시간이 6개월이 안되었을 경우 사업주는 거부할수 있음)

-피보험단위가 180일이상 이어야 함

3.신청서류

-유아휴직신청서 1부

-육아휴직확인서

-통상임금을 확인할수 있는 서류 (임금대장,근로계약서등)1부

-육아 휴직기간동안 사업주로부터 금품을 지급 받은 경우 이를 확인할수 있는 서류 (해당경우만)1부

-같은 자녀에 부,모가 육아휴직을 한 사실을 증명자료 (해당경우만) 1부

-한부모가족지원법 제4조1호의 각목에 해당하는 부,모임을 증명할수 증빙자료 1부

4. 3+3 부모 육아휴직제 신설

-자녀가 생후 12개월이 될 때까지 부모 모두 육아휴직사용시 ,

첫 3개월에 대하여 육아휴직급여를 상향 (통상임금 80% →100%) 지급

-부모 육아 휴직 촉진을 위한 매월 상한액 상향조정

-부모 모두 3개월 +3개월 육아 휴직급여 지원 신설 (만 0세이하 자녀)

① 모(母) 1개월 +부(父) 1개월 : 각각 최대 월 200만원만 지원 (통상임급의 100%)

② 모(母) 2개월 +부(父) 2개월 : 각각 최대 월 250만원만 지원 (통상임급의 100%)

③ 모(母) 3개월 +부(父) 3개월 : 각각 최대 월 300만원만 지원 (통상임급의 100%)

5.육아 휴직급여 소득대체율 인상

-일반 육아 휴직급여 기준

★ 1~12개월 :통상임금 80%(상한금액 150만원

6. 한부모 가족

7.아빠 육아 휴직 보너스제

-부모중 두 번째

①22년에 육아휴직 시작하거나

②21년 이전부터 육아휴직을 하고,22년 “아빠육아휴직보너스제” 기간이 1개월이상 남은 경우

5와 7중 유리한쪽 선택

1.출산전후휴가급여

임신중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산

전후휴가를 주되, 휴가 기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도

록 부여하여야 하며 (근로기준법 제74조)

출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임

출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록

휴가기간을 연장하여야 합니다.

2.우선지원대상기업(고용보험법 시행령 )

-  제조업 500인이하 사업장,

-  광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원

     서비스업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업

      300인 이하 사업장,

-  도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스

       업 200인 이하 사업장,

-  기타 100인이하 사업장

※ 중소기업기본법, 독점규제 및 공정거래에 관한 법률에 따른 상호출자제한기업집단 중

    일정요건에 해당하는 기업

  출산전후 휴가기간 90일 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이므로 종전과 같이

    사용자가 급여를 지급할 의무가 있고, 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우

      그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제됨

3.지급대상

임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아

 사용하고 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청

    하여야 합니다.

출산전후휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합

니다

.

     ①수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음

      ②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

4.지급서류

-  출산전후휴가 급여 신청서

-  출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)

-  통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등) 사본

      1부

-   휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do

고용보험 에  신청